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          法律头标志中心的圣路易斯大学学校

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          关于包容性和多样性的教育

           

          满足贝琳达丹特利

          Belinda Dantley

          贝琳达学家丹特利,包容性和多元化教育的主任,首席 在法律的圣路易斯大学学校多样性官员。作为SLU法律校友她 知道它的感觉就像被工作人员和教师的支持什么,给予 工具保持专注和个人目标的确定,在收纳空间。 就在她的支持,这已经成为她生活的目的,帮助他人成为 自己最好的版本,并实现他们的梦想在现实生活中。导演 负责支持力度,培育心理安全空间和 包容性的环境;建设管道的方案,以增加对法律的访问 书院,特别是从代表不足背景青少年;增加SLU 法律的能力,招募不同成员对SLU法律系;代表SLU 圣路易斯大学和ST中法律的多元化利益。路易社区 更广泛地说,并建立SLU法律的州和国家地位作为创新者 成功的努力,以确保在法学界和更公平地获得 法律专业。

          了解更多关于贝琳达

           

          学生活动

          包容性和多元化教育办公室与律师的学生的学校 体内促进多元化和包容性的多种方式。

          Student Bar Association Vice President of Diversity & Inclusion
          The VP of Diversity & Inclusion was created within SBA in order to have a position 致力于促进法学院和ST中多元化和包容性。路易 社区。多元化和包容性的VP作为亲和之间的联络 Council, the Office of Diversity & Inclusion, and SBA. This position serves to promote 事件培育多样性与法学院,并确保最佳利益 所有不同的成员都得到满足。
          亲和力律师
          • 亚美法律学生会
          • 黑律师学生会
          • 第一把交椅社会
          • 西班牙裔和latinx法律学生会
          • 不法分子
          • 妇女法律学生会 

          亲和力理事会由亚裔美国人法律专业学生的总统 协会;黑律师学生社团;第一把交椅社会;西班牙裔和latinx 法律专业学生协会;和妇女法律专业学生协会。亲和力委员会 成立于促进代表组织发展的前提 代表性不足的人群在法律领域。的使命之一 亲和力律师是为每一个亲和组织提供支持。该 亲和律师目的是提供支持和开放式通信的门路 亲和组织之间谁往往不具有相同的资源或会员 作为法律学校内的其他组织。特别是他们关心的 这是小,或许在未来几年可能没有组织 能否继续充当各个组织。律师将提供 支持,使这些组织不抓住存在一起。

           

          教师计划

          包容性和多元化教育的办公室工作与法律学院的学校 编织包容性和多元化举措纳入课程和每天生活在 SLU法律。

          多样性,公平和包容的教师委员会

          学术,教育,社会和文化需要和学生的兴趣 应考虑和整个法学院社会的支持。需求和 历史上人数不足群体的学生的利益是特色, 机构反应同样应该与众不同。考虑到上述情况, 该委员会负责确保法律学校有政策和协议 在地方,以提供一个具有包容性和公平的学习环境,配合工作 招生委员会,以确保所有适当的战略,以学生多元化 全身都被认为与发展机构聘用和工作 校友关系,以确定维持管道规划可行的策略。

          • 教员任命委员会
          • 多样性招聘计划
          • 招生委员会

          计划2019年2月即确定了具体的战略,以有意义的准备 增强学生的多样性。

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