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          肯定性行动

          圣路易斯大学是肯定行动和平等机会的雇主承诺 功德的基础上,在SL​​U社会提供公平对待所有的。

          作为联邦承包商,圣路易斯大学必须是一个平权行动 雇主。平权行动是特别招募和发展的实施 努力克服目标群体的代表性不足的问题,以实现平衡 劳动力。目标群体包括残疾人颜色,妇女,人的人, 伤残军人和越战退伍军人。所有人都提供平等的机会。 我们的政策是招募,雇佣,培训,宣传和在各方面提供公平待遇 优点的基础上。肯定的行动计划是可用于观看根据要求 在机构股权和多样性的办公室。

          机构股票和多样性办公室负责管理 大学的机会平等和积极行动政策,计划和 程序。我们与各部门协同工作,提供培训和信息 对非法歧视和肯定行动发出提高意识 这些问题在整个大学社区,促进全员参与, 福祉,和所有的学生,教师和工作人员的公平待遇。

          在教师的招聘办公室协助通过监视和搜索 与搜索委员会,部门,人力资源协同工作和 雇佣关系部门。

          办公室提供设计多样化申请人池的招聘信息 并协助录用代表的群体下的机会。

          平权行动/平等就业机会声明

          圣路易斯大学的管理视图肯定行动和平等就业 机会作为主要的政策承诺,并作为重要的经营目标。

          因此,我们的政策是招募,雇佣,培训,宣传和在各方面提供公平 治疗的优点的基础上,而不考虑:种族,肤色,性别,宗教, 民族,性取向,残疾,年龄或退伍军人身份。

          所有大学的政策,做法和程序相一致的方式实施 我们的天主教,耶稣会士的身份。此外,它是我们的意图来管理我们的 各类人才计划,如薪酬,福利,转让,裁员,退货 从裁员,圣路易斯大学举办的培训,教育和社会活动, 以这样的方式,以消除任何做法可能直接或间接地 排除从他们那里获得益处的任何员工。

          特别将作出努力,以确保所有就业决定是基于 平等就业机会,并进一步承诺的原则,以保证 这肯定将采取行动,使合格的少数群体的个体, 女性,越战退伍军人,具有不同的能力,伤残军人者, 和其它受保护类个人到劳动力引入气氛 ,鼓励他们向往的促销机会,因为他们出现。

          平等的就业机会和肯定行动

          董事长致辞

          这个消息是从大学校长弗雷德页。 pestello博士被发送到所有的圣人 关于平等就业和反歧视行动圣路易斯大学的员工。 

          “圣路易斯大学的管理意见肯定行动和平等就业 机会作为主要的政策承诺和重要的管理目标。所有行政 参与招聘和高校人才的监督,以及人员 机构股票和多样性的董事,有责任招聘, 招聘,培训,推广,并在各方面提供优点的基础上公平对待 不考虑种族,肤色,性别,宗教,民族,性取向, 残疾,年龄,或退伍军人身份。所有的政策都在一致的方式给予 我们的天主教耶稣会士的身份。 

          这是我们的意图来管理我们的各种人才计划,如补偿, 好处,转让,裁员,裁员从回报,圣路易斯大学主办 培训,教育和社会活动,以这样的方式来消除任何做法 这可能直接或间接地排除任何雇员形式利用或获益 从他们。 

          特别将作出努力,以确保所有就业决定是基于 平等就业机会,并进一步承诺的原则,以保证 这肯定将采取行动,使少数群体的个体,女性, 越战退伍军人,残疾人,伤残军人和其他受保护类 个人被引入到工作力量,鼓励他们的气氛 向往的促销机会,因为他们出现。

          虽然我们继续取得进展,仍然有这许多工作要做 看待。为圣路易斯大学的校长,我完全致力于我们肯定 行动计划,并保留其实施的主要责任。我已经分配 监督我们的EEO政策的协调和监督的职责 和一天到一天的责任及其实施步骤l。米歇尔·刘易斯,主任 体制公平和多样性和标题九官。 

          女士。刘易斯需要您的帮助和支持,在实现这些目标,我 相信你一定会给她合作的一贯的精致水平。”

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